Objetivo General:

Objetivos específicos:

• Desarrollar el módulo de adquisición de información del perfil del cargo.
• Analizar la información sobre las características de selección por competencias.
• Desarrollar la Base de Conocimiento del Agente.
• Desarrollar el Motor de Inferencia del Agente.
• Desarrollar el módulo de Aprendizaje del Agente.

Descripción :

Desarrollo de un Agente para la selección de personal que ocupe un puesto de trabajo en una empresa, basado en selección por competencias.Este sistema será una herramienta de apoyo para el reclutador de personal, que servirá para seleccionar personal calificado, el sistema recolectará información a través de un parámetro evaluador, que en este caso será un formulario basado en selección por competencias, donde el agente tendrá la tarea de evaluar cada formulario registrado por los postulantes.