Objetivo General:

Objetivos específicos:

• Implementar un control de asistencia para los empleados.
• Desarrollar la gestión de sueldos y salarios.
• Desarrollar la gestión de los empleados en la empresa.
• Estudiar los procesos que manejan los recursos humanos en una empresa constructora de estructuras metálicas.
• Implementar indicadores de productividad de cada empleado.
• Poner en productivo el sistema integrado.

Descripción :

La construcción de estructuras metálicas ha crecido notoriamente durante los últimos años, sin duda uno de los avances más importantes que ha tenido nuestro país. Los procesos administrativos dentro de estas empresas son el pilar fundamentar que garantiza la estabilidad, eficacia, productividad y buen funcionamiento de la misma. Actualmente en estas empresas, debido a la gran cantidad de empleados que maneja, se observan grandes problemas en el manejo de la información. Son problemas que impiden una adecuada administración y que son indispensables para el funcionamiento de esta. Este panorama planteado parece difícil de combatir. Sin embargo podría ser mejorado en general poniendo en práctica el uso de un sistema de información que permita acceder a la información de una manera más simple y rápida, realizar distintas operaciones que ejecuta la empresa y reducir los costos que se generan por la pérdida de la información y por la mala transcripción en planillas. Este sistema permitirá la administración eficiente del personal de la empresa, controlando los datos personales, asistencia, gestión de sueldos y salarios, y teniendo indicadores sobre el desempeño laboral de cada empleado.